用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,要给劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准的两倍。
一、有固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么呢
有固定期限劳动合同解除赔偿标准如下:
1、协商解除的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、用人单位违法解除的,支付两倍的经济补偿金。
二、违法辞退赔偿
用人单位违法辞退劳动者的,需要给予劳动者赔偿金。用人单位应当支付的赔偿金数额为经济补偿金的两倍。经济补偿的计算标准为,按照劳动者在本单位的工作年限支付,这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资,而不是一年中某月的最高工资。如果劳动者在本单位工作满一年,单位需要支付一个月工资的标准的二倍作为赔偿金。
三、在公司工作10年,被辞退要赔偿多少钱?
如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系,或是用人单位经济性裁员、无过失性辞退员工的,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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