一、公司已经无力缴纳欠费社保怎么办

面对公司财政紧张导致社保欠缴的问题，您可以考虑以下途径来维护自己的权益：投诉、调解、仲裁及诉讼等。

首先，如果您与公司之间存在社保欠款纠纷，且通过协商未能获得满意结果，建议您向当地劳动行政部门进行投诉。

根据相关法律法规，用人单位欠薪将面临严肃处罚。这种方法的优点在于，只要用人单位一接收到相关处理通知，在劳动行政部门的压力下，他们通常会主动支付工资给您，从而以最快、最便捷的方式解决相关问题。

若投诉手段无效或调停不能成功的话，您还可以选择向调解机构提出调解请求。具体调解步骤如下：

（1）自愿选择调解组织：企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织都是可供选择的。

（2）提交调解申请：可以采用书信形式，也可以口头告知。口头申请时，务必让调解员详细记录您的信息内容、争议点、缘由及日期。

（3）全力调解：在调解过程中，需要双方就事实情况和理由进行深入阐述，调解人员会尽力引导，帮助双方达成共识。

（4）签订调解协议：如果达成了调解协议，需签订正式的调解协议书，并盖上调解组织印章。这份协议具有法律效力，双方需按约定履行。若未按照协议行事，可前往仲裁委员会申请仲裁。

对于不想进行调解、调停失败或协议达成却未实际履行的情况，您同样有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。请注意，这四种渠道都是合法有效的维权途径，无论您选择哪种渠道，都应遵循法律程序，保持冷静理性。

同时，我们强烈建议您在寻求援助前先咨询专业人士意见，以便更好地把握和利用法律武器，保护自身正当利益。

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

二、公司已经停交社保可以去办理失业金吗

在社保暂停缴纳之后，符合条件的市民可申请领取失业金及相关保险金。

根据现行法规规定，城镇企业、事业单位有责任迅速为失去工作职位的职工开具终止或解除劳务关系的书面凭证，明确告知他们有权依照相应规定享受到失业保险权益，并在终止或解除劳务关系当日起七个工作日内将相关信息提交给社会保险经办机构进行备案。如果是由城镇企业、事业单位的员工扮演失业者角色，那么他们应当手持该单位为他们开具的终止或解除劳务关系的书面凭证，尽快前往指定的社会保险经办机构办理失业登记手续。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

面临公司未依法缴纳社会保险金的情况时，您可以采纳以下几种可行的维权方式：投诉、调解、仲裁以及诉讼。首先，我们推荐您优先向劳动行政管理部门提出投诉，以期取得积极回应；若此途径未能奏效，您也可以考虑寻求调解。在这个过程中，您需要先选择合适的调解机构，并提交相关申请文件，全力配合调解人员进行调解工作，最终达成双方都能接受的协议。然而，如果调解结果不理想或者双方未按照约定执行协议内容，那么仲裁将是您的下一个选择。请注意，以上所有途径都是合法且有效的，但您必须严格遵守相关法律程序。为了确保您的权益得到充分保障，我们强烈建议您在采取行动之前，先行咨询专业律师或相关领域专家的意见。