一、服务期违约金怎么计算

服务期违约金的计算，常见的方式是：违约金=未服务期（月）/总服务期（月）×培训总费用。最终的违约金不应超过培训费用。值得注意的是，如果双方约定了劳动者违反服务期；返还培训费并支付违约金的条款，用人单位除了可以向劳动者追讨培训费用外，亦可以主张劳动者支付违约金。

二、工作2年违约金10万合法吗?

工作2年违约金10万是否合法要看实际的情况如何。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、工作合同违约金纠纷如何处理

工作合同违约金纠纷的处理途径如下：

1.协商

协商达成的协议没有强制执行力，当事人仍然可以申请仲裁或起诉。

2.调解

解决劳动争议中的调解，主要由企业内部的劳动争议调解委员会进行。调解达成协议后，争议双方应自觉履行，但没有强制执行力。

3.仲裁