小刘是北京韵达速递有限公司试用期内的员工，在一次送件途中，他发生了车祸。后小刘在获得公交公司和保险公司支付的医药费、残疾赔偿金、交通费等赔偿4万余元后，又向速递公司提起劳动争议仲裁，要求工伤赔偿待遇。经仲裁裁决，速递公司支付小刘各项赔偿共计近8万元。速递公司对此不服，遂起诉至法院。近日，北京市房山区人民法院开庭审理了此案。

原告速递公司称，小刘在下班后晚上9点50分被公交撞伤，不应属于工伤。而且小刘已向公交公司提起人身损害赔偿，其不能既要求侵权人公交公司赔偿，又要求原告工伤赔偿。

被告小刘称，其与速递公司之间具有事实劳动关系，晚上去送快件是受单位指派，在送快件途中发生交通事故，相关部门已经认定其属于工伤范围，并已达到职工工伤与职业病致残等级标准八级。原告称其不是工伤，不仅违背事实而且也与已发生法律效力的工伤认定通知书相悖。故要求维持仲裁裁决。

目前，该案仍在审理过程中，法院将择日宣判。

上班途中工伤赔偿标准

在上班途中发生交通事故的，是被认定为工伤的，是可以得到交通事故赔偿，也可以享受工伤待遇。同时，在上班途中受伤的也可以相应的医疗费，住院护理康复费用，治疗时辅助器材的费用，护理费等，但是在停工留薪期间，工资和以上这些费用不得重复发放，但是会根据相应的法律法规给受伤人员补足差额。换句话说，该依法赔偿的，都应依法赔偿，劳动者还可以获得双倍的赔偿。