孕期解除劳动合同是无效的。怀孕职工处于特殊时期，国家对这种情况给予了特殊保护，但这种特殊保护并不是绝对的。如果在怀孕员工有重大违纪违法犯罪的情况下，用人单位仍然可以与其解除劳动关系。但是在劳动者无过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

怀孕期间公司可以解除劳动合同吗

公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同。

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。