这段内容描述了用人单位可以单方面解除劳动合同并支付双倍赔偿的情形。这些情形包括劳动者不符合《劳动合同法》中的某些规定、用人单位未按照法定程序裁员等。

以下是几种可以被视为用人单位单方面解除劳动合同双倍赔偿的情形：

1.劳动者不符合《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形；

2.劳动者不符合《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，或者虽然符合该条款，但用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资；

3.用人单位不符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形，或者虽然符合该条款，但未按法定程序裁员。

4．其他不符合《劳动合同法》规定单方解除劳动合同的。

用人单位单方解除劳动合同的赔偿情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果用人单位单方解除劳动合同，应当依照本法规定给予经济补偿。劳动者因本法规定的事由解除劳动合同的，用人单位应当依照本法规定给予经济补偿。因此，用人单位单方解除劳动合同需要遵守相关法律规定，否则可能会承担相应的法律责任。

用人单位单方解除劳动合同时，需遵守我国相关法律法规的规定。若违反规定，用人单位可能需承担相应的法律责任。因此，在解除劳动合同时，用人单位应依法操作，确保合法合规。

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。