《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

由此可见，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不续签劳动合同的，解除劳动合同用人单位不需要支付补偿。

案情简介：

2006年6月6日，田某与上海某园艺用品公司(下称“某公司”)签订为期一年的劳动合同，嗣后，双方又签订期限分别为2007年6月1日至2008年5月31日、2007年10月1日至2008年9月30日、2008年10月1日至2010年8月30日的劳动合同。

2010年8月16日，某公司向田某发出续签合同意向书，明确：“田某的劳动合同将于2010年8月30日到期，公司就劳动合同有关事项征询田某意见：

1、合同期限自2010年8月31日起至2013年8月30日止;

2、维持原薪资待遇;

3、维持原岗位性质。要求田某于2010年8月20日前向公司行政人事部回复意向书，意向书送达员工5日后，员工不作答复的，将视为员工个人不愿意续签劳动合同，劳动合同终止。员工到人事行政部办理离职手续。”田某在该续签合同意向书上方签名，该续签合同意向书下方有“愿意续签”、“不愿意续签”、“不愿意原因”、签名和日期，田某在规定的期限内未予答复。

田某后申请劳动仲裁，要求某公司支付终止劳动合同经济补偿金5,100元(1,700元/月×3个月)。

律师分析：

本案双方争议的关键点在于：劳动合同到期终止，用人单位是否需要支付经济补偿金?此种情况的是否有其它条件限制?

在2008年1月1日前，法律法规并未规定劳动合同到期终止用人单位支付经济补偿金的义务。也就是说，劳动合同到期，劳动者和用人单位均可选择不续签，且用人单位也无须支付经济补偿金。2008年1月1日《劳动合同法》实施，明确规定用人单位支付经济补偿金的情形，其中将“到期终止”这一情形也纳入其中。即，2008年起，用人单位在劳动合同到期时与劳动者终止劳动关系，不续签劳动合同，应当支付经济补偿金，支付年限从2008年起计算。

但这一条款有一明确排除情形，即如用人单位在维持或提高原劳动合同约定条件续签劳动合同时，劳动者不续签的情况。从理解上，这种情况与劳动者”因本人原因离职“有些相似，故存在一定的合理性。本案中，某公司的通知已明知田某续签劳动合同并明确续签的条件不低于原劳动合同。田某亦已签收此通知，对此通知的内容知晓，其不与用人单位续签的情形符合法律规定的所排除的情形，用人单位无须支付经济补偿金。

处理结果：

经过劳动仲裁及一审法院审理，对田某要求支付经济补偿金的请求不予支持。

风险提示：

用人单位在处理劳动合同续签等事项时，要注意收集保存书面证据，以便涉讼时可出示相应的依据，还原客观事实。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。