依法取得营业执照的分公司可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。分公司是指在业务、资金、人事等方面受总公司管辖而不具有法人资格的分支机构。劳动合同是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。

一、不具备法人主体能否与员工签订劳动合同

分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

二、三方协议可以代替劳动合同吗

劳动合同和三方协议不具有同等效力

首先，三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，协议主体是学校、用人单位和毕业生三方，故而我们通常称其为三方协议。

其次，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议

再次，三方协议与劳动合同的区别如下。

第一，主体不同

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，协议主体是学校、用人单位和毕业生三方

劳动合同是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位国家机关、事业单位、社会团体等组织与劳动者建立劳动关系，确立双方权利义务的书面合同。

第二，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

第三，毕业生签订就业协议后仍然是学生身份，但是签订劳动合同后就是劳动者身份。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

第四，三方协议是预约合同，表达的是意向。而劳动合同则是劳动关系的证明。

三、什么是总公司什么是分公司什么是子公司

1、总公司也称本公司，是管辖公司全部组织的总机构。总公司本身具有独立的法人资格，能够以自己的名义直接从事经营活动。总公司对公司系统内的业务经营、资金调度、人事安排等具有统一的决定权。

2、分公司是总公司的对称，是指被总公司所管辖的公司分支机构，其在法律上不具有法人资格，仅为总公司的附属机构。

3、子公司是母公司的对称，是指全部股份或达到控股程度的股份被另一个公司控制，或者依照协议被另一个公司实际控制的公司。子公司虽被母公司控制，但它仍是独立法人，它有自己的独立人格，即有自己的公司名称、章程和财产，可以独立地以自己名义从事经营，并以自己的财产独立承担责任。