一、用人单位如何开除试用期员工

用人单位需要证明员工不符合录用条件才能开除试用期员工。开除试用期员工时用人单位需要证明员工不符合录用条件，而且用人单位以不符合录用条件开除试用期员工的，必须说明理由，并且该录用条件必须是公开的，为外人所知晓的。

1．对试用期间的劳动者进行考核鉴定并保存书面鉴定意见。在有了录用条件的情况下，还要能够证明其不符合录用条件。这就促使用人单位必须建立试用期间的考核鉴定制度。

2．采取书面形式向在试用期解除劳动合同的劳动者说明理由并保存签收字据。

二、试用期员工主动离职有工资吗

试用期员工主动离职有工资。劳动者在试用期内主动离职是有工资的，工作多少天，用人单位要发多少天的工资，因此试用期员工主动离职有工资。

三、员工在试用期被解聘有工资吗

员工在试用期被解聘有工资。试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的，因此员工在试用期被解聘有工资。不给是违法的行为，据的了解虽然试用期被解聘有工资，但是用人单位无需支付补偿。

用人单位在试用期能否辞退员工

辞退条件在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗？回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

1．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2．劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5．劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第一章　总　　则　　第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。\n劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。