一、招商引资项目拖欠工资违法吗

在大多数情况下，工资拖欠问题并不构成刑事犯罪，然而，工资拖欠这种行为无疑已触及法律边界，被视为违法行径。

从广义角度来看，工资拖欠所引发的纠纷通常只是一桩涉及财产权益的民事争议事件。

如果工资拖欠持续超过30天时间，我们可以向劳动行政管理部门进行举报投诉，劳动行政部门会根据实际情况对雇主单位施以相应的行政处罚。

至于法定节假日期间仍需劳动者继续从事工作的情形，雇主方应支付的工资待遇不得低于其正常工资标准的300％。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、离开公司拖欠工资多久算违法

一旦拖欠时间跨过一个完整月份便构成违法行为。

在实际操作中，应遵循按月发放工资的原则，即上一个自然月的薪酬在下一个自然月内准时发放；而采用隔月发放的方式则是非法的。

当公司未能按时足额发放工资时，员工可拨打人力资源与社会保障局的投诉电话进行反映。

他们还可以前往当地劳动监察大队进行投诉处理。

对于涉及工资拖欠、拒绝发放以及恶意扣除等情况，劳动者有权通过向当地劳动监察行政部门进行举报的形式予以维权。

在劳动监察大队督促用人单位及时支付工资仍无果的情况下，员工可以选择提起劳动仲裁。

若对劳动仲裁裁决结果不予履行，劳动者可依法申请法院强制执行。