根据用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，可以确定劳动关系是否成立。如果没有劳动合同，则根据工资支付凭证、单位的社保缴费凭证等材料可以确定事实劳动关系是否成立。

一、没有劳动合同聊天记录怎么办

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，如果用人单位否认劳动关系的存在，对于劳动者来说，发生争议时首先需要证据来证明事实劳动关系的存在。认定劳动关系时可参照下列凭证：

一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保障费的记录；

二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“出门牌”等能够证明身份的证件；

三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招工记录；

四、考勤记录；

五、其它劳动者的证人证言等。

二、员工没有劳动合同怎么申请仲裁

员工没有劳动合同，申请仲裁应当提供证明存在劳动关系的证据，可参照下列凭证：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

三、没有劳动合同的工亡应该怎么赔偿

没有劳动合同的工亡，但有证据证明双方存在劳动关系的，工亡职工近亲属依法获得工伤保险赔偿。以下凭证可以证明双方存在劳动关系：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。