工伤事故通常会持续至伤者康复为止，时间跨度为1至6个月不等。在此期间内，伤者有权得到来自工伤保险基金和雇主的相应赔偿。具体而言，工伤保险基金负责支付以下项目：例如治疗过程中所需的医疗费用等，这些费用通常由雇主先行垫付，待治疗结束后再向工伤保险基金进行报销，无需直接支付给伤者个人。

此外，若经劳动能力鉴定，伤者的工伤等级达到十级或以上，工伤保险基金将承担一次性的伤残补助金，该笔款项在完成工伤鉴定并申请工伤保险基金支付相关费用后，大约一个月左右即可到达雇主账户，至于雇主何时将其转入伤者账户，则取决于雇主的工作效率。而雇主需承担的费用主要包括以下两类：

第一类是按照月度支付的费用，例如停工留薪期的工资；

第二类是在伤者离职时支付的一次性伤残就业补助金，这部分费用仅在伤者离职后才能予以支付。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。