首先需要鉴定伤残等级，然后才能按照规定申请赔偿。工伤事故毁容赔偿标准是根据具体情况来定的，在工作时间、工作地点由于工作原因发生的事故造成伤害的，构成工伤。如果公司依法为员工缴纳工伤保险的，事故发生后，由公司向当地社保局申请工伤保险待遇即可。

一、工伤认定的最新标准以及怎样报销

工伤包括工伤事故和职业病。工伤一般是劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害；而职业病则是劳动者在工作中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病；此外，如果劳动者符合《工伤保险条例》规定的视同工伤的情形，也可以享受工伤保险待遇。工伤认定需要由用人单位或劳动者提出申请，经由认定才可以。

二、工伤可以对员工罚款吗

若员工确实违反了公司的制度，罚款是可以的。但是我国工伤保险实行无过错责任赔付，单位不能因为员工本身过错取消员工的工伤保险待遇。若由于员工本身过错出现工伤事故的，单位可以依法对其进行处罚；构成犯罪的，单位可依法追究其刑事责任。因员工过错导致单位经济损失的，单位可按照劳动合同向其索赔。经济损失可从劳动者本人的工资中扣除。不过每月不得扣除超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资水平，则按最低工资发放。

三、工伤伤残赔偿是保险公司赔偿吗

工伤伤残赔偿要看单位是缴纳的什么保险。单位缴纳的是社保局的工伤保险，则是由社保来赔付；单位缴纳的是商业保险，则由承保的保险公司来赔付；单位没有给员工购买保险，则由公司自行负责。 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。