一、职工在异地施工自然死亡算工亡吗

工伤乃是指因职业所致之意外事故或职业病的发生。

我国现行法律制度所规定的工伤范畴并不仅仅局限于因公负伤这一情况，而将患职业病也纳入其中，从而使工伤保障范围得到进一步拓宽，更有利于对工伤员工提供全方位、周到的关爱与保障。

工伤认定则是由劳动行政管理部门依据相关法律法规展开的具体行政行为，旨在确认劳动者在工作过程中所遭受伤害的实际状况及其性质。

《工伤保险条例》第15条

“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。”

二、工亡职工家属与企业签的协议有效吗

在劳动者因工受伤或者致死之后，其雇主就相关赔偿事宜与之家庭成员进行协商过程中，务必遵守诚信、公正和平等的基本原则，不得有任何偏袒行为且所商议的赔偿金额必须符合法律规定的标准，否则该协议将被视为无效。

若与工伤员工或工亡员工的家属委托的代理人进行协商，在签订协议之前，务必要对其授权委托书进行严格审核，以防出现无权代理的情况，从而导致协议失效。