1、基本养老金月标准以上一年度在职职工月平均工资和本人指数月平均缴费工资为基础，每满一年缴费1％。计算公式为：基本养老金＝（参保人员退休时，当地上一年度在职职工月平均工资为本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限1％2。个人账户养老金月标准为个人账户存储金额除以计算月数。计算公式为：个人账户养老金＝参保人员退休时个人账户累计存储金额发放月数3。过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基础，统账结合前的缴费年限每满一年发放1、2％。计算公式为：过渡性养老金＝本人指数化月平均缴费工资统账结合前缴费年限1、2％4。过渡性调整基金以当地现行标准为基础，2006年至2014年退休按一定比例计算。2015年及以后退休的，不再发放过渡性调整金。

工资调整有人欢喜有人忧

本月1日起，中山企业职工最低工资标准调整，全日制职工最低工资由原来的每月770元调至920元，非全日制职工小时最低工资标准为每小时8．8元。记者走访企业发现，对于新的最低工资标准，绝大部分大中型企业反应比较平静，但诸多小型企业表示压力巨大，以后将可能推行计件工资制以减轻压力。中山市人力资源和社会保障局相关负责人表示，劳动保障部门将加大力度进行检查，监督企业执行最低工资标准。

大企业

正重新制定薪资标准

据有关部门统计，最低工资标准调整后，将有100多万名企业职工受益。

港口某木制品企业人力资源部工作人员告诉记者，由于他们每月工资要到当月中旬发放，因此最低工资标准调整之后员工具体加薪多少，目前尚不清楚，目前他们公司正在抓紧制定新的薪资标准，以使员工薪资全部达到最低工资标准要求。

另外，由于今年年初大部分企业遭遇了招工难，因此不少企业在年初即主动提高了员工底薪，因此不少企业当前工资水平已经达到或者超过新标准。

中山樱雪集团有限公司有关人员告诉记者，最低工资标准调整对企业没有太大影响，公司员工目前每个月基本都能拿到1500元以上，大部分一线员工工资可以达到2000多元，所以新标准对我们没有太大影响。他同时表示，对于提高最低工资标准，企业应该大力支持，如果不主动提高待遇，将很难留住人。

小企业

欲改变工资结算方式

尽管大企业及大部分中型企业对正式上调最低工资标准表示赞同，但是对于大部分小企业，特别是制衣、制鞋、玩具等劳动密集型企业来说，最低工资标准上调就意味着人力成本提高了10多个百分点。

小榄一灯饰企业管理人员胡先生告诉记者，今年以来，公司的订单增长了不少，但是由于原材料上涨，利润不升反降，此时再提高最低工资标准，无疑是雪上加霜。他认为，如果再涨薪150元，公司将很难盈利，可能会通过实行计件工资，来降低人力成本压力。

不少小型企业表示，公司目前还没有从金融危机的影响中走出来，一下子提高员工薪资待遇，恐怕吃不消。而一些小型企业表示，因为实行计件工资制，因此新标准对他们影响不是很大。

据记者了解，根据相关法规，企业实行计件工资制的，计件定额应以本岗位绝大部分的职工在8小时内能完成的工作量或通过平等协商的方式来确定。根据最低工资的规定，只要劳动者提供了正常劳动，其在法定工作时间内所得的计件工资不得低于按照当地最低工资标准所折算的水平。因此，对于诸多小企业来说，实行计件工资制度并不一定能成为他们降低人力成本压力的保护伞。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第二条规定：工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

（一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。