劳务合同与劳动合同在主体资格、性质、待遇以及社保缴纳方面存在不同。劳务合同是由用工单位与劳动者签订的，主要提供劳务服务，不具有雇用关系；而劳动合同是由用人单位与劳动者签订的，具有雇用关系，并按照法律规定缴纳社保。

如果与公司签订的是劳务合同，那么不适用劳动合同法的相关规定，而是按照普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如果约定了要替劳动者缴纳社保，那么公司就应当缴纳，按照合同中约定的履行。如果在劳务合同中没有约定要替劳动者缴纳社保的，那么公司就可以不缴纳社保。此外，劳务合同和劳动合同还存在以下不同：1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系。3、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

劳务合同与劳动合同的区别

劳务合同与劳动合同是两种不同的合同形式,在法律上具有不同的规定和效力。劳务合同是指劳动者为了完成一定的工作或者提供一定的服务,与用人单位订立的合同。而劳动合同是指劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上,就劳动者的劳动能力、工作内容和工作条件等事项,通过书面形式订立的合同。

劳务合同与劳动合同在法律上的规定和效力上存在以下区别:

1. 法律地位不同:劳动合同是具有法律效力的合同,对用人单位和劳动者都具有法律约束力。而劳务合同则是非合同,不具有法律效力。

2. 合同期限不同:劳动合同的期限一般较长,可以是数年或者更长时间;而劳务合同的期限相对较短,一般为一年或者更短。

3. 工作内容不同:劳动合同规定了工作内容和工作条件,包括工作职责、工作标准、工作时间、工作地点等;而劳务合同则根据具体的工作任务来确定工作内容。

4. 工资待遇不同:劳动合同中规定了工资待遇,包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等;而劳务合同中则根据具体的工作任务和劳动者的表现来确定工资待遇。

5. 社会保障不同:劳动合同中规定了社会保险、住房公积金等社会保障待遇;而劳务合同中则根据具体情况进行协商。

劳务合同与劳动合同在法律地位、合同期限、工作内容、工资待遇和社会保障等方面存在明显的区别。虽然它们在形式上存在差异,但是它们都是具有法律效力的合同,对双方当事人具有法律约束力。

劳务合同与劳动合同在法律地位、合同期限、工作内容、工资待遇和社会保障等方面存在明显的区别。虽然它们在形式上存在差异,但是它们都是具有法律效力的合同,对双方当事人具有法律约束力。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。