属于劳动关系，没问题，一定是工伤，劳动者在工作场所发生伤害，劳动者没有故意行为的，可以认定为工伤（如果故意自残或制造伤害的不能认定）

一、在工作过程中造成了人员伤亡属于工伤吗

下列情况导致职工在工作中的伤亡不认定为工伤：

1、故意犯罪的；

2、醉酒或者吸毒的；

3、自残或者自杀的。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、不认定为工伤的情况有哪些

劳动者有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、构成工伤条件有哪些

构成工伤有以下条件：

1、工作时间。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；

2、工作场所。工作场所是指职工日常工作所在的场所；

3、工作原因。因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤；

4、主观过错。除了劳动者本人故意造成事故伤害以外。

工伤是指职工在生产劳动或者工作中收到伤害。一旦被认定为工伤，可以根据不同的伤情给予不同的赔付。