五险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“五险”是法定的,其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。
一、合同工是否有五险一金
合同工有五险一金。
五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。
社会保险特点:
1、非盈利性。社会保险是非盈利性保险,不以盈利为目的,以实施社会政策为目的,国家财政负有最终责任,商业保险在财务上实行独立核算,自负盈亏,国家财政不应以任何形式负担其开支需求;
2、强制性。社会保险属于强制性保险;
3、普遍保障性。社会保险对于社会所属成员具有普遍的保障责任;
4、权利与义务的基本对等性。社会保险待遇的给付一般不与个人劳动贡献直接相关联。
二、五险一金个人承担是多少
五险一金个人承担部分是根据比例和工资计算的。
五险一金中的五险即所谓的社保,一金即住房公积金。单位和个人的比例为:养老保险是单位缴19%个人缴8% ;医疗保险是单位缴6%个人缴2% ;工伤保险和生育保险是由用人单位缴纳;失业保险是单位缴0.6%个人缴0.4%;住房公积金是根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。法律规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办,导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。用人单位没有为劳动者办理社保手续,且客观上无法补办的,劳动者可以要求用人单位赔偿损失。
三、五险一金缴纳比例如下:
1、养老保险。目前养老保险缴费比例,单位21%,个人8%;
2、医疗保险。医疗保险缴费比例单位9%,个人2%;
3、失业保险。失业保险缴费比例单位2%,个人1%;
4、工伤保险。单位每个月缴纳0.5%,个人0%;
5、生育保险。单位每个月缴纳1%,个人0%;
6、住房公积金。公积金缴费比例根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。
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