恶意欠薪罪是指企业故意拖欠劳动者工资的行为。其立案标准包括：1）当事人具备支付劳动报酬的能力，但却以各种理由拒不支付；2）数额较大，涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大；3）经政府有关部门责令支付仍不支付的。恶意欠薪是对劳动者基本权利的侵犯，也是对社会的破坏。

恶意欠薪罪的立案标准如下：

1.当事人具备支付劳动报酬的能力，但却以各种理由拒不支付。

2、数额较大，对于数额较大的具体定义还未明确规定，一般根据相关的司法实践来看，涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大。

3、经政府有关部门责令支付仍不支付的，也就是经过政府机关干涉但依然不支付的。

恶意欠薪是指企业恶意拖欠劳动者工资，这是对劳动者基本权利的侵犯。恶意欠薪的情况是时有发生，特别是每年年末年初的时候，有关恶意欠薪的报道比比皆是。恶意欠薪不仅侵犯了劳动者权利，也破坏了社会稳定。

恶 意 欠 薪 立 案 标 准 是 什 么 ？

恶意欠薪是指用人单位故意拖欠或者拒不支付员工工资的行为。对于这种行为，我国法律已经做出了明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，恶意欠薪的立案标准如下：

1. 拖欠工资数额在2000元以上1万元以下的，应当立案追诉。

2. 拖欠工资数额在1万元至3万元之间的，应当认定为“严重拖欠工资”。

3. 拖欠工资数额在3万元以上10万元以下的，应当认定为“特别严重拖欠工资”。

4. 拖欠工资数额在10万元以上的，应当依法立案追诉。

5. 数额特别巨大或者有其他严重情节的，应当依法酌情从重或者从快追诉。

以上规定表明，恶意欠薪行为将受到法律的制裁。用人单位若敢恶意拖欠工资，将面临法律风险。同时，劳动者在遇到恶意欠薪情况时，可以通过报警或者向劳动监察部门投诉的方式维护自己的合法权益。

恶意欠薪是一种严重的违法行为,对劳动者的基本权利和社会稳定都会造成极大的破坏。根据我国《劳动法》的相关规定,拖欠工资数额在2000元以上1万元以下的应当立案追诉,数额在1万元至3万元之间的应当认定为“严重拖欠工资”,数额在3万元以上10万元以下的应当认定为“特别严重拖欠工资”。对于恶意欠薪行为,劳动者有权利通过报警或向劳动监察部门投诉的方式来维护自己的合法权益,而用人单位若敢恶意拖欠工资,将面临法律制裁。

《中华人民共和国刑法》第一百五十九条公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司成立后又抽逃其出资，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚假出资金额或者抽逃出资金额百分之二以上百分之十以下罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。