北京市民政局、北京市财政局近日印发《北京市养老服务人才培养培训实施办法》(下称《办法》)提出，鼓励引导高素质人才到养老服务行业入职从业，按照本科及以上6万元、专科(高职)5万元、中职4万元的标准，分三年发放入职奖励。此外，给予养老护理岗位奖励津贴。《办法》称，结合养老护理员职业技能等级，分500元至1500元五个标准，直接将津贴发放给养老护理员本人，吸引和留住更多养老护理人才，补齐北京市养老护理员短板。健全培训体系方面，《办法》提到，分类、分级组织开展养老服务人才能力提升培训，培训时间不少于40学时，考试合格的按照每人1500元给予培训机构补贴。

一、事业单位劳务派遣员工同工同酬问题解决方法

1、对劳务派遣单位的设立要建立资质审查机制。从劳务派遣公司的设立源头上把关，提高劳务派遣行业准入标准，实施严格的资质审查制度。要求劳务派遣公司必须具有一定数量的具备劳动、社会保险等相关法律知识和专业技术任职资格的从业人员，实行严格的资质年审制度。

2、建立科学合理的薪酬分配激励机制。实现同工同酬的关键是科学合理地衡量与评估工作业绩，只有同等价值之工作才应获得同等数额之报酬。合理调配派遣制员工的薪酬水平，完善劳务派遣员工工资增长机制，缩小同类岗位劳务派遣员工与正式员工之间的收入差距，逐步实现同工同酬，发展和谐的劳动关系，同时要建立科学的薪酬分配制度，根据岗位技能科学划分岗位等级，体现按劳取酬，充分运用薪酬分配杠杆调动员工工作积极性。

3、建立培训教育体系。现代社会是人才竞争的社会，只有优秀的人才才能为单位创造出更大的价值。事业单位应建立健全人才培养机制，为派遣员工提供不断学习的机会，从而使其具有一种终身就业的能力。为此，事业单位加强各类专业技术骨干的培训，推行综合技能系列培训，以提高派遣员工业务素质和岗位适应能力。要根据派遣员工受培训的情况，在适合的岗位上决定派遣人员的报酬、奖励、晋升等。

二、失能补贴能在哪儿消费

失能补贴可以在以下几个方面消费：

1、养老机构的入住费用、辐射社区居家服务费用；

2、社区养老服务驿站、农村幸福晚年驿站的短期托养、日间照料；

3、家庭照护床位护理、入户生活照料等费用；

4、护理站、康复医院、家政等服务机构提供的居家护理照料服务；

5、其他符合政策要求的照料护理用品、康复辅助器具等服务产品和服务项目。

失能老人补贴对象包括四类老人：

1、无劳动能力、无生活来源且无法定赡养、抚养、扶养义务人，或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的特困人员（以下简称特困人员）中60周岁及以上的失能老年人；

2、低保家庭中60周岁及以上的失能老人；

3、特困人员和低保家庭中80周岁及以上的高龄老年人；

4、低收入家庭（低保标准1.5倍以内）中60周岁及以上的失能老人。

在补贴标准方面，特困人员和低保家庭中的60周岁及以上轻度失能老人按每人每月100元；中度失能老人按每人每月150元；重度失能老年人按每人每月200元的标准给予补贴；特困人员和低保家庭中80周岁及以上的高龄老年人，按每人每月60元的标准给予补贴。