根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，对于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤；对于因工作原因突发疾病的情形，也属于工伤；但是对于因自身原因导致的疾病是不属于工伤的。

一、工地干活造成腰间盘突出是否算工伤

工地干活造成腰间盘突出算工伤。

1、如果是在工作地点，在工作时间造成腰间盘突出的，不是工作原因遭受事故伤害，就不是工伤；

2、如果是因为工作原因导致的。则可认定为工伤。

严格意义上来说，视同工伤并不是真正因工作原因受伤。视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形，而《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、出差意外身亡是工伤吗

出差意外身亡属于工伤。有下列情形之一即认定为工伤：外出工作期间，由于工作原因负伤或事故下落不明；在工作时间和工作场所，由于工作事故受伤；在工作时间和工作场所，由于执行工作职责，受到暴力或其他事故伤害的；在上下班途中受伤的。根据《工伤保险条例》第十五条规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

三、过劳死是否能被认定为工伤

过劳死是否能被认定为工伤要根据实际的情况。按照我国的规定，劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这样的情形可以认定为工伤。过劳死应当包括以下条件：

1、员工属于因自身健康原因突发疾病而非受到外力伤害；

2、员工发病的病因、病情、病症在所不论，但最终发生了死亡的后果；

3、员工发病的时间、场所应当是在工作时间、工作岗位上。