一、建设单位直接给农民工发工资怎么维权

关于建筑企业向农民工支付薪资款项问题，相关法规明确规定需遵循如下原则：必须采用法定货币进行结算，不得以任何实物或者有价证券等非货币形式充当代替货币的支付工具；

同时，必须直接支付给劳动者本人，若因特殊原因导致劳动者本人无法亲自领取工资，则可以授权其亲属或者通过委托第三方机构代为领取；

此外，支付工资的时间也根据企业与劳动者之间达成的协议按期执行；除上述条例外，还应遵循其他有关法律法规。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、建设单位直接发包专业工程合法吗

依据我国相关法律法规，对于那些受政府审批约束且获得相关许可证的工程项目，允许直接进行发包行为。

在此类明确授权可直接发包的工程项目中，主要类型包括但不限于涉及到国家安全与机密性质、紧急抢险和救灾活动，以及关键工艺流程采用独特的专利或专有技术等领域。

具体来说，还存在以下两种情形亦属于此类可以直接发包范畴：

当某项技术极为复杂精细，或是具有较高专业性的特点，从而导致符合条件的勘察设计公司数量不足三家，无法形成正常市场竞争环境；以及已经建设完成的项目需要进行改建、扩建或技术升级改造时，倘若由其他单位负责设计可能会对项目功能完整性造成影响。

《中华人民共和国建筑法》第十九条

建筑工程依法实行招标发包，对不适于招标发包的可以直接发包。

第二十条

建筑工程实行公开招标的，发包单位应当依照法定程序和方式，发布招标公告，提供载有招标工程的主要技术要求、主要的合同条款、评标的标准和方法以及开标、评标、定标的程序等内容的招标文件。

开标应当在招标文件规定的时间、地点公开进行。开标后应当按照招标文件规定的评标标准和程序对标书进行评价、比较，在具备相应资质条件的投标者中，择优选定中标者。

第二十一条

建筑工程招标的开标、评标、定标由建设单位依法组织实施，并接受有关行政主管部门的监督。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“建设单位直接给农民工发工资怎么维权”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。