一、辅警没有干满一年可以辞职吗签了两年

作为辅助警察这一职位，尽管在合同有效期内，仍然有权利选择离开该岗位。

唯一的要求是必须获得上级领导的批准。

并且不需要承担任何形式的违约金责任，即使已经签署了固定期限的合约。

只要您在正式递交辞呈前三十天事先通知所在单位，即可合法地终止此份劳动合同。

考虑签订为期三年的合同时，如果劳动者希望提前结束这份劳动关系，只需提前三十天通过书面方式与雇主沟通，就可以解除劳动合同，且无需支付任何性质的违约金。

如果在此过程中涉及到公司对员工进行的培训或其他特定项目，那么在离任之际，如果劳动者违反了服务期协议中的约定，则应按照实际情况，依法向雇主支付相应比例的违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、没有最低服务年限的公务员可以随时辞职吗

在讨论这个主题之前，我想先明确一点，那就是即便是无最低服务年限的公务员，依然不具备随时离职的权利。

根据我国严谨的《中华人民共和国公务员法》第八十六条规定，公务员若处于下列情形之中，都是不可行的辞去公职行为：首先是未履行完规定的全国性最低服务年限的义务；其次是在涉及到国家机密或其他重要性岗位担任职务，但离职后还需有国家规定的保密期才能脱离其工作；再次是重要公务还未妥善处理完成，必须由本人亲自继续推动执行；另外是正在接受审计、纪律检查、监察调查，或者涉及到刑事案件，司法程序尚未结束的过程当中。

除此之外，法律、行政法规规定的其他不能辞去公职的情形也是必需遵守的。

关于公务员辞职对其自身所产生的影响问题，我们也要重视。

如果公务员在耳边响起的最低服务期限通报响起之时，还是决定要选择离职，那将会被记入诚信记录档案之内，严重的话，可能会导致他们今后无法再参加公务员考试乃至其他公共事务的参与。

被官府强制辞退的公务员在一段时间内（通常是五年）将被限制参加公务员考试。

虽然公务员的忠诚度足够坚挺，但是在没有最低服务年限的情况下，他们仍需要遵守相关法律法规以及流程，按照既定程序提出申请并得到审批后方能顺利离开。