一、如果暑假工人被恶意扣工资该怎么办

倘若暑假期间的工作者遭受了不公的薪资减免待遇，首先应当积极收集所有相关的证据，诸如劳动合同书、每日或每周的工作记录、个人的工资结算表以及同雇主之间的相关通讯往来记录等等。

在此之后，您可以尝试以和平协商的方式来寻求问题的解决方案，进而追讨被非法扣减的薪资部分。

如果上述手段无效，也不必灰心丧气，您还可以通过法律途径进行维权行动。

依据现行法规，您有权向当地的劳动监督管理部门进行投诉反馈，也可以选择直接向最高人民法院递交民事起诉状。

无论面临何种困境，您都需要保持镇定并且始终坚守职业道德操守。

同时，对有关法律规则有深入的理解并准确应用于实际操作之中，这将有助于您更有效地维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资。

《中华人民共和国民法典》第一千二百零七条

债务人不履行金钱债务的，债权人可以请求其支付。

二、自离有工资吗会不会被扣钱

根据现行的法律法规，尽管劳动者在辞职时需按照法律规定提前告知雇主，但通常而言，企业仅基于劳动者自动离职的原因来扣除工资并不符合法律精神，除非是因为该个人的擅自离职行为给企业自身造成了实质性的经济损失。

劳动法律制度明确要求，员工在决定离职之前，必须提前一个月向公司递交书面的离职报告书，以使公司有充分的时间寻找并确定合适的替代人选。

如果员工未能履行这一程序，那么在其离职之后，就应该对由此给公司带来的任何经济损失进行赔偿。

关于日工资和小时工资的计算标准，以及法定节假日期间的工资支付问题，法律有具体规定，即在计算日工资和小时工资时，不应将国家规定的11天法定节假日排除在外。

《中华人民共和国劳动法》第五十条