一、企业倒闭后员工的基本工资的法律保障

企业被法院裁定破产的，企业的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，对破产债权应该按下列顺序进行清偿：

1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

3、普通破产债权。

如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

二、企业倒闭后政府先行垫付的法律规定

政府为企业垫付工人工资，帮助弱势群体，在为弱势群体解决困难的同时，为企业解决了燃眉之急，平息社会骚动，无疑是符合构建和谐社会要求的。

依据《民法典》第五百四十五条之规定债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人。可见政府为工人垫付了工资，相应的工人也就依法可以将向企业追讨工资的权利转让给政府，此时债权的性质并未改变。当然，政府在为工人垫付工资后，便可在完善相关手续的情况下，向法院提起诉讼，并有权取得执行款的法律依据。

法律并没有明文禁止政府不能垫付企业工资，同样也没有法律规定要求企业破产倒闭后的员工工资应当由政府来垫付或代为支付。现如今社会中出现的垫付行为属于政府的主动解决社会矛盾的行为，符合政府管理社会，保证社会稳定的要求。

三、和申请政府垫付有关的规定

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

《中华人民共和国民法典》：第六章　合同的变更和转让　　第五百四十五条　债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：\n　　（一）根据债权性质不得转让；\n　　（二）按照当事人约定不得转让；\n　　（三）依照法律规定不得转让。\n　　当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。