一、绩效工资也扣公积金合法吗

绩效工资也扣公积金通常是合法的。

根据《公积金管理条例》第十六条规定：

1．职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

2．绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，因此绩效工资也会计入职工上一年度的月平均工资中，进而影响公积金的缴存额。

二、绩效工资改革要点

绩效工资改革是事业单位薪酬制度改革的重要内容，其目的是建立有效的激励机制，提高员工的工作积极性和工作效率。改革的要点包括：

1．建立科学、合理的绩效评估体系：绩效评估是绩效工资改革的基础，需要建立科学、合理的评估体系，确保评估结果的公正、公平。

2．实行分类管理：根据不同岗位的特点和要求，实行分类管理，避免一刀切的做法。

3．强化激励机制：通过绩效工资的发放，强化员工的激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。

4．规范经费使用：规范事业单位的经费使用，确保绩效工资改革的顺利实施。

三、绩效与税收的相关规定

1．职员在上班之后，单位就需要按月或者是每天结算工资，对于那些能力强的职员，单位还需要支付绩效工资。

2．该薪资与职员的基本工资是不同的，因此不能从工资中扣除。但是，如果绩效工资与基本工资的总和超过了五千元，就需要按照税收法规纳税。

3．具体的纳税规定，需要根据国家的相关法律法规进行执行。

《住房公积金管理条例》（2019修订）：第三章　缴　　存　　第十六条　职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。\n单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。