一、劳动者在用人单位享有的权利有哪些

以下列出了劳动者享有的全部权利：

首先，他们有权享有平等的就业机会；

其次，他们拥有选择合适职业的自主权；

再次，他们有权得到合理的薪酬回报；

最后，他们还有休息与休假的权益。

此外，他们还应该享受到完善的劳动安全卫生保障，并有资格接受职业技能培训以提升自身能力。

同时，他们也应享有社会保险及福利待遇，并且在遇到劳动纠纷时，有权提出申诉并寻求法律援助。除此之外，根据相关法律法规，劳动者还享有其他一系列劳动权利。而作为劳动者，他们所承担的义务主要包括四个方面：

第一，必须完成劳动任务；

第二，不断提高自己的职业技能水平；

第三，严格遵守劳动安全卫生规程；

第四，始终遵循劳动纪律和职业道德规范。

《劳动法》

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

二、劳动者在试用期内提前几天通知用人单位

劳动者在试用期间，若欲提前解约，需向所在用人单位事先正式通报三日。关于试用期的相关法律规定如下所述：

首先，同一家用人单位及其员工之间只可设定唯一一次的试用期。

其次，如劳动合同期限限定在为期完成特定工作任务的情况下，或实际签约时间没有达到三个月的，则禁止设立试用期。

再者，试用期应被视为劳动合同期限的一部分。如果劳动合同中仅仅约定了试用期，那么该试用期将不被认可，而其期限将被视为整个劳动合同期限。

最后，劳动者在试用期内领取的薪资待遇，不得低于本单位同一岗位最低档次的工资水平，或者不得低于劳动合同中所约定的工资的80％，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在现代职场中，员工们依法享有平等的就业机会、自由选择职业的权利、获得公平合理薪酬待遇以及合理休息与休假的权益此外，他们还应当享受合法的劳动安全卫生保障措施、职业技能培训及提升机会、社会保险福利待遇，并且有权利进行申诉并获得相应的法律援助然而，作为企业的一员，员工也必须承担起相应的责任和义务，如认真履行工作职责、不断提高自身的职业技能水平、严格遵守相关的安全卫生规程和劳动纪律等