时下，一些退休人员乐于“发挥余热”，加入了求职者的行列，有些企业或单位从行业性质、工资、人力资源等原因考虑，也愿意聘请退休职工。但是，很多老人不知道，超过退休年龄再就业，其就不再受劳动合同法保护。10月20日，北京市房山法院宣判了一起案例，“维权”老人最终败诉。

案例

64岁的赵大爷两年前到一家保洁公司工作，但今年2月，主管告知其被辞退了。赵大爷说，自己在职期间表现良好，没出任何差错，公司无缘无故辞退自己违反了法律规定，应给付补偿金。而且，主管李某在去年10月的一次工作会上，还让自己多干了一个人的活，口头承诺加一个月工资1900元，可现在也没有兑现。赵大爷把公司告上法院，要求支付自己一个半月的经济补偿金2850元以及一个月的加班费1900元。

保洁公司在法庭中辩称，公司并没要求赵大爷多干一个人的活，更没承诺多给其一个月的加班工资。

至于辞退赵大爷，是因双方签署的合同已到期，而公司之所以解除合同，还因赵大爷违反公司禁止捡废品的规定。所以，公司辞退赵大爷的行为并未违法。

法官说法

赵大爷与保洁公司签订的合同是双方真实意思表示，属于有效协议。但是，赵大爷在签订合同时已满60周岁，超过了法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，“劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止”，因此，退休职工再就业与用人单位形成的是劳务关系，不是劳动关系，双方签订的合同也不属于劳动合同，其本人不再受《中华人民共和国劳动合同法》的保护。所以，赵大爷要求保洁公司支付一个半月的经济补偿的诉求，于法无据，法院不予支持。

法官提醒

退休老人，如果加入退休打工族，一定要学会如何合法维权：要避免与用人单位通过口头协议约定劳务事宜，应该签订书面劳务协议，与单位明确工作内容、报酬、医疗、加班补偿、劳动保护等权利义务，同时做好相关材料的保存工作。双方发生纠纷后，可以通过协商和解、人民调解组织调解等方式寻求解决，协商解决无果的，可向法院提出诉讼。

温馨提示：

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