双倍工资的诉讼时效：根据《劳动合同法》的立法宗旨，双倍工资的仲裁时效应从书面劳动合同一年以上的当天开始计算。原因是《劳动合同法》第14条第3款规定，使用者从雇佣日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同的，使用者与劳动者签订无限期劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条规定，使用者从使用者之日起一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，从使用者之日起一个月的第二天到一年的前一天，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，每月向劳动者支付两倍的工资，自使用者之日起一年的当天已经与劳动者签订了无限期劳动合同。也就是说，使用者没有签订书面劳动合同的处罚性规定，从使用者之日起一年结束，一年后双方签订了没有固定期限的劳动合同，没有签订书面劳动合同的情况。因此，双倍工资的仲裁时效应从未签订书面劳动合同的一年当天开始计算。

双倍工资的诉讼时效为多长

双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金，而不是用人单位欠发劳动者工资，理应受到一年仲裁时效的限制。

未及时签订劳动合同的原因归结于劳动者，是否应当支付双倍工资差额

在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下，《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位解除权。

第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；

第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。

与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，如果用人单位自用工之日起一个月内没有及时行使解除权，即使未及时签订劳动合同的原因归结于劳动者，用人单位还应向劳动者支付双倍工资差额。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。