即便没有与对方签订劳动合同，任何纠纷都可视为劳动合同纠纷。劳动合同可以是书面的，也可以是口头的。一切劳动争议都应是合同纠纷。劳动合同不属于劳动合同。从法律适用的角度看，劳动合同适用我国的相关法律以及相关行政法规。只要符合立案条件，法院就赋予立案权。关于合同，有书面合同，也有口头合同的，可以提交证人证言，以证实合同的存在，也可以提交合同履行期间的来往凭证、书信等主张合同的存在。

不当得利纠纷是合同纠纷吗

不当得利纠纷不是合同纠纷。不当得利纠纷是指当事人没有法律依据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益，因此产生的纠纷，而合同纠纷是指双方当事人因签订的合同而发生一系列的纠纷，两种纠纷是不一样的，是没有任何关系的，不当得利纠纷是根据不当得利产生的，而合同纠纷是根据合同产生的，可见两种纠纷产生的依据都是不一样的。

《中华人民共和国民法典》第一百二十二条，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。

《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。