用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：

（一）货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；

（二）实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；

（三）社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

一、提前离职可以拿年终奖吗

1、关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第53条，对“工资”进行了定义：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。如果“年终奖”的性质为工资，就应当由用人单位以货币形式按时、足额向劳动者给付。

2、实践中，有劳动者因为未在用人单位工作至整年提前离职，用人单位以此拒绝向劳动者发放“年终奖”。可以说，这种做法是不符合法律规定的，劳动者可以要求用人单位按照其工作时长比例支付其工作期间的“年终奖”。

二、家庭其他非薪资年收入是什么意思

非工资性收入是指工资之外的收入，可以是劳动报酬，也可以是资产性收入，劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。