一、解读资产重组的内涵与意义

资产重组是指对一定企业重组范围内的资产进行分拆、整合或优化组合的活动，是优化资本结构、达到资源合理配置的资本经营方式。资产重组的实质是对企业资源的重新配置。方式主要有股份制改造、资产置换、债务重组、债转股、破产重组等。资产重组的意义是，企业进行资产重组可以壮大自身实力，实现社会资源优化配置，提高经济运行效率。

二、资产重组程序

资产重组的流程如下：

1．提出资产重组的申请。

2．受理。

3．审查。证监会办公厅受理处统一负责接收申报材料，对上市公司申报材料进行形式审查。

4．反馈和反馈回复。在发出反馈意见后，申报人和中介机构可以就反馈意见中的有关问题与证监会上市部进行当面问询沟通。

5．提交重组委审议。

6．重组委通过方案的审结。

三、资产重组后员工如何处理

资产重组后员工按照如下方式处理：

1．公司进行资产重组的，不影响劳动合同的效力，公司要继续履行合同。

2．公司要解散劳动合同的，要给予员工经济补偿。

公司重组可以辞退员工，公司需要裁员职工人数10％以上的，用人单位应提起一个月向工会或者职工说明情况，并按照劳动者在单位工作年限，支付相应的经济赔偿金，职工在单位工作满一年支付一个月工资。

《劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。