一、辞职可以要求马上结清工资吗老板不给怎么办

在辞职时，劳动者确实有权要求用人单位立即结清工资，但通常应预留合理的结算和审核时间。

如果劳动者提出辞职后，用人单位拒绝立即结清工资，劳动者应当首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资结算的具体时间和方式。

若协商无果，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1．保留证据：确保收集并保存与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在必要时作为维权依据。

2．投诉举报：劳动者可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉举报用人单位的拖欠工资行为，寻求官方的介入和调解。

3．提起劳动仲裁或诉讼：如果协商和投诉举报均无法解决问题，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

二、合法辞职的情形

合法辞职的情形主要包括以下几种：

1．依法立即解除劳动关系：

（1）当用人单位存在违法行为，如暴力或威胁行为强迫劳动者劳动、未按合同约定支付工资等，劳动者有权随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。

（2）在这种情况下，劳动者无需提前通知或经过任何程序，即可立即解除劳动合同。

2．提前通知解除劳动合同：

（1）根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

（2）这是劳动者在没有任何过错的情况下，主动提出解除劳动合同的一种合法方式。

3．双方协商一致解除合同：

（1）劳动者和用人单位可以在双方自愿、平等的基础上，通过协商一致的方式解除劳动合同。

（2）这种方式需要双方就解除劳动合同的具体事项达成一致意见，并签订书面协议。

无论哪种辞职情形，劳动者都应遵循诚实信用原则，按照法律规定和合同约定履行相关义务，确保辞职行为的合法性和有效性。