1、公司是否可以单方面终止劳动合同

在一定条件下，公司可以单方面终止劳动合同。例如，如果雇员被追究刑事责任后，用人单位未终止劳动合同，则可以暂停履行《中华人民共和国劳动合同法》第29条【劳动合同的履行】用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定全面履行各自的义务。

第39条【用人单位单方解除劳动合同（过失解雇）】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任。如何确定劳动合同履行地

对于用人单位所在地，劳动合同履行地是劳动者的实际工作场所，即用人单位所在地是用人单位登记注册地。同时，根据最高法院的司法解释，法人的住所是指其主要营业地或主要办公地点。当雇主的注册地与主要营业地或主要办公地不一致时，雇主的主要营业地或办公地为雇主所在地

对于雇主所在地，可获得以下三种情况：

1。如果雇主已注册且注册地点与雇主的主要营业地点或主要办公地点一致，则雇主所在地与雇主所在地相同。如果雇主已注册，但注册地点与雇主的主要营业地点或主要办事处不一致，则雇主的主要营业地点或办事处为雇主所在地。业主未注册，其投资者、启动单位或主管部门所在地为业主所在地。一般情况下，地点与本单位主营业务地点或办公室一致