一、如何向单位申报职工工伤

向单位申报职工工伤的方式是如实说明，申请工伤认定的流程如下：

1．单位或者职工一方向社会保险行政部门申报工伤，提交申报材料；

2．由该行政部门审查材料，决定是否受理；

3．如果受理的，再及时作出是否认定为工伤的决定；

4．最后将决定书送达给职工一方和其所在的单位，并给社保经办机构一份；

5．如果不予受理，书面告知申请人或者申请单位。

根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

二、个人申请和单位申请工伤认定有何区别？

1．时限，单位申报必须在事故发生后30天之内，个人申报时限是事故发生一年之内。

2．费用支付渠道，如果是职工个人申报并认定为工伤，那么在申报前发生的应当由工伤保险基金承担的费用全部由单位承担。

3．从申报顺序上讲，首先应该是单位申报，在单位超过30天未进行申报的情况下，才由个人进行申报。

三、应该怎样解决工伤认定争议问题

解决工伤认定争议问题的方式如下：

1．依法申请行政复议；

2．依法向人民法院提起行政诉讼。

如果劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议，当事人可向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：\n（一）工伤认定申请表；\n（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；\n（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。\n工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。\n工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。