一、劳动仲裁没签合同一定能要到赔偿么

在法律范畴内，未签订劳动合同的情况下，进行劳动仲裁是完全有可能获胜的。

根据相关法律法规，雇佣劳动者却未签订书面劳动合同是违法行为。

若已经建立了劳动关系，那么就必须要订立书面劳动合同。

如果尚未在合适的时间里设定这份书面文件，则应在用工之日起的一个月内完成。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动仲裁到法院起诉需要多少钱

若当事人对劳动仲裁裁决持有异议并决定向法院提起诉讼，那么其所需负担的诉讼费用仅为人民币10元。

这主要因为劳动争议案件的每宗诉讼所产生的诉讼费都设定为仅需缴纳10元。

当劳动者或者用人单位对劳动仲裁的裁决结果表示不满时，若决定向人民法院发起诉讼程序，那么在立案之后，人民法院将会通知相关当事人先行支付诉讼费用。

劳动争议案件的诉讼费用相对较低，并且在某些情况下，诉讼费用还可由败诉方承担。