人才派遣制是一种服务交易方式，通过人才租赁公司以服务合同或劳务合同实施。其主要思想是通过规范三方面在租赁期间的权利和义务，让用人单位与被租赁人员不发生人事隶属关系。人才派遣方式有四种：完全租赁、转移租赁、减员租赁和试用租赁。

人才派遣制的核心是通过人才租赁公司以服务合同或劳务合同来实施的服务交易。人才租赁公司分别与用人单位和派遣人员签订人才租赁协议、人才派遣合同，以规范三方面在租赁期间的权利和义务。在租赁期间，用人单位与被租赁人员不发生人事隶属关系。人才派遣的方式有四种：一是完全租赁。由租赁公司承担一整套员工租赁服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效考核、报酬和福利等；二是转移租赁。用人单位自行招募、选拔、培训人员再由租赁公司与员工签订劳动合同，并由租赁公司负责员工的报酬、福利发放，处理劳务纠纷等事务；三是减员租赁。用人单位对自行招募或已经雇佣的员工，将其雇主转为租赁公司；四是试用租赁。用人单位在试用期将新员工转至租赁公司，以租赁形式试用。

3. 人才派遣与人才租赁有什么区别？

人才派遣和人才租赁是两种不同的人力资源管理方式。人才派遣是指用人单位与派遣公司签订派遣协议,将派遣员工到用人单位工作,而人才租赁则是指用人单位与租赁公司签订租赁协议,将租赁员工提供给用人单位使用。这两种方式在派遣对象、派遣期限、派遣费用等方面存在明显的区别。

在派遣对象方面,人才派遣是指派遣公司将其管理的员工派送到用人单位,而人才租赁则是指用人单位将其管理的员工租赁给租赁公司使用。

在派遣期限方面,人才派遣的期限一般为一年或者两年,而人才租赁的期限则根据合同约定而定。

在派遣费用方面,人才派遣的费用一般由派遣公司承担,而人才租赁的费用则由用人单位和租赁公司共同承担。

在实际操作中,人才派遣和人才租赁还存在一些其他区别。例如,人才派遣的员工在派遣期间的人事关系和福利待遇由派遣公司管理,而人才租赁的员工则由用人单位管理。此外,人才派遣和人才租赁的合同期限也存在差异,人才派遣的合同期限一般为一年或者两年,而人才租赁的合同期限则根据合同约定而定。

人才派遣和人才租赁在派遣对象、派遣期限、派遣费用等方面存在明显的区别,用人单位在选择这两种方式时需要根据自身的实际情况进行合理选择。

人才派遣和人才租赁是两种不同的人力资源管理方式。它们在派遣对象、派遣期限、派遣费用等方面存在明显的区别。在选择这两种方式时,用人单位需要根据自身的实际情况进行合理选择。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第六十一条：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。