劳务合同纠纷指在劳务关系的基础上产生的纠纷，当事人一方提供劳务并作为合同标的，在合同履行过程中产生的纠纷。不同于劳动合同，是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同引发的争议。按照合同纠纷案件的一般管辖原则，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

劳务合同纠纷是指在劳务关系的基础上产生的纠纷,当事人一方提供劳务并作为合同标的,在合同履行过程中产生的纠纷。劳务合同纠纷指雇佣合同，不同于劳动合同，是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同引发的争议。劳务合同纠纷是指当事人因签订、履行、变更、终止劳务合同产生的权利义务纠纷。劳务合同纠纷案件，按照合同纠纷案件的一般管辖原则，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

劳 务 合 同 纠 纷 的 管 辖 原 则 是 什 么 ？

劳务合同纠纷的管辖问题，根据《民事诉讼法》的相关规定，可以由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。而针对劳务合同纠纷案件，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第8条和第9条的规定，可以由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。因此，在确定劳务合同纠纷案件管辖时，应先判断劳动争议发生地是否与用人单位所在地或者劳动合同履行地一致，若一致，则由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖；若不一致，则由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

劳务合同纠纷是指在劳务关系的基础上产生的纠纷，当事人一方提供劳务并作为合同标的，在合同履行过程中产生的纠纷。按照合同纠纷案件的一般管辖原则，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。劳务合同纠纷案件，可以由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。因此，在确定劳务合同纠纷案件管辖时，应先判断劳动争议发生地是否与用人单位所在地或者劳动合同履行地一致，若一致，则由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖；若不一致，则由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

《中华人民共和国民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。