公司不交社保赔偿标准如下：用人单位必须依法为员工购买和缴纳社会保险费用，如果用人单位违反规定，员工可以主动解除劳动合同。如果员工依照相关法律法规解除劳动合同的，那么用人单位就要向员工额外支付经济赔偿，按照员工在单位的工作年限，每满一年就要额外支付一个月的工资。

五险一金的比例是什么

1、养老保险，单位21％，个人8％；

2、医疗保险，单位9％，个人2％；

3、失业保险，单位2％，个人1％；

4、工伤保险，缴纳0．5％；

5、生育保险，缴纳1％；

6、住房公积金，用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金，单位和个人都是工资的12％。

公司不交社保怎么维权

根据有关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。

对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。

法律依据：《社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、社保和养老保险的区别是什么？

社保包括：养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险。养老保险是社保的一种。公司给劳动者买社保。养老保险至少交15年，只要满18岁就可以了，交多少要看当地基数标准。

缴费比例如下：

失业保险单位：1．3％；个人：0．7％；

生育保险单位：0．7％；个人：无需缴纳；

工伤保险单位：0．5％；个人：无需缴纳；

养老保险单位：20％；个人：8％；

医疗保险单位：8％；个人：2％。

《社会保险基金财务制度》第二条

本制度适用于中华人民共和国境内依据《社会保险法》建立的企业职工基本养老保险基金、城乡居民基本养老保险基金、机关事业单位基本养老保险基金、职工基本医疗保险基金、城乡居民基本医疗保险基金（包括城镇居民基本医疗保险基金、新型农村合作医疗基金、合并实施的城乡居民基本医疗保险基金）、工伤保险基金、失业保险基金、生育保险基金等基金的财务活动。生育保险与职工基本医疗保险合并实施的统筹地区，不再单列生育保险基金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。