农民工有高温补贴吗？高温补贴是指工人在高温环境下工作的，不管是不是农民工，都有享受高温补贴的权利，如果农民工遭遇到不平等待遇，应当向人社部门或工会反应，如果还是领不到高温补贴，可以通过法律，保障自己的利益，用人单位不按照规定发放高温·补贴的，有关部门可以对其进行处罚。

一、依据国家有关规定，两种状况可享用高温补助。

一是高温，即劳作者在高温气候下（日最高气温到达35℃以上），露天工作以及不能采纳有用办法将工作场合温度降低到33℃以下的（不含33℃）；

二是高湿，因有些地区气候特色，如广西，高温时节常有高湿景象随同，且继续时刻长，因而，同样适用于享用高温补助。

高温补助什么时候发？有多少？

高温补助的钱下发时刻基本上取决于各地的气温。许多省会城市、直辖市，尤其是气候较热的城市，大多是从6月份开端下发。海南省从4月份开端，重庆、福建等地5月份现已开端下发。辽宁等地从7月份开端下发。

现在，全国各地的高温补助水平大概在每月100——240元不等，依据各地的气候和经济水平有一些上下起浮。比如广东省的补助规范是每月150元，上海、辽宁、江苏、福建等地的高温补助为每月200元。

农民工可以根据相关规定，向用人单位明确诉求，一旦遭遇不公平对待，可以向所在地的工会、人社等部门反映情况。协商未果的话，还可以通过法律手段保护自己的权益。

二、那么，符合什么条件才能领到高温津贴？

高温津贴一视同仁吗？“每年6月至9月期间，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业、以及室温在33℃以上工作场所作业的，应按照省市有关规定向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。”

根据通知规定，日最高气温达到40℃以上，用人单位应停止当日室外露天作业。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班据调查了解到：员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。用人单位不按规定发放高温费的，劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期改正，给予补发。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，劳动者也可以通过劳动争议处理程序解决

通过上面介绍，我们了解了，农民工有高温补贴吗？农民工有权依法享受高温补贴，如果露天作业，气温超过35度，劳动者就应该享受高温补贴，气温高达40度的，单位应当停止露天作业，气温超过37度时，露天工作时间累计不得超过6小时，单位应当采取轮班换班等方式。