（一）何为三方协议？

三方协议是指《高校毕业生就业协议书》，一经签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向受损方支付协议中规定的违约金，注意，在三方协议涉及的三方中，学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。

（二）毕业生违约以后如何处理？

毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。

（三）为什么要承认三方协议的法律效力？

用人单位会花大量的人力、物力、财力，去学校寻找人才。通过笔试、面试等形式挑选出适合自己公司的人才，并与之签订三方协议。一旦最后毕业生反悔违约，用人单位的损失是很大的，不是每一个用人单位都有能力承担起这种毕业生违约后的损失。因此法律是公平的，承认三方协议的法律效益。

（四）现实中的违约金如何规定？

三方协议的违约金是有上限的，用人单位不可能漫天要价。如果违约了，如果一方提出违约金过高，法院一般以毕业生一个月的工资为标准衡量。

一、三方协议毁约流程

与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金（有些单位不收违约金），从原单位开出退函。

从新单位获取接收函。

拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方（有时也不需要接收函）。

拿新三方与新单位签约。这个过程中，关键在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函。具体的情况，不同单位不一样，有的单位可能会拖很久。所以，如果新单位的签约时间很紧，而原单位又不会很快给你开退函的话，那结果很可能是你两家单位都签不了。

二、三方协议毁约有何影响

据重庆市人力社保局相关工作人员介绍，三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，违约方多是毕业生。一旦违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，因此毕业生需谨慎。

可能影响就业

一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。

给用人单位造成损失

用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作，录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约，会造成用人单位工作被动和经济损失。

影响学校声誉

用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，出于对学校的怀疑，用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生，这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。

到时候按照实际情况进行填写即可。如果想要解约就一定要签订解约函，否则的话可能会导致第二次签订的三方协议无效，或者是承担第一次三方协议的违约金，给双方都造成损失，也影响学校的声誉。