辞退怀孕员工是否符合法律?
时间:2023-06-30 19:51:48 257人看过 来源:互联网

怀孕被辞退合法吗?根据相关法律规定,用人单位在孕期、产期、哺乳期的不得以任何形式将职工辞退或者降低其工资。但是,用人单位可以单方解除劳动合同的情形,如职工严重失职、严重违反规章制度等,具体情况可以参考《劳动法》第二十五条。总的来说,如果用人单位因为职工怀孕而将其辞退,是肯定不合法的。

用人单位因为职工怀孕而将其辞退是不合法的。根据相关法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不能将其辞退或者降低其工资。但是,也存在着用人单位可以单方解除劳动合同的情形,如:职工严重失职的、严重违反规章制度的等等,具体情况可以参考《劳动法》第二十五条。总的来说,用人单位在职工怀孕期间辞退员工,可能是合法的,也可能是不合法的;但是如果只因为员工怀孕就将其辞退,是肯定不合法的。

如果未婚怀孕被辞退,是否有赔偿

未婚怀孕被辞退有赔偿。女职工在怀孕期间的,用人单位不得解除与其的劳动合同。无故辞退劳动者者需要支付经济补偿。根据相关规定,经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动或者支付。另外,六个月以上不满一年的,按一年算,不满六个月的,按半个月算。

《中华人民共和国劳动法》

第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

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