某些单位在员工离职时会发放绩效工资，但其他单位则没有这样的规定。在遵守法律法规的前提下，用人单位可以与员工协商约定绩效工资的发放方式，如考虑公司总的经营效益或部门业绩等因素。员工的绩效工资不仅与个人业绩挂钩，还与部门业绩有关。绩效工资的分配方式包括根据部门考核成绩在部门间分配和根据员工考核情况在部门内分配。

以下是对原文中关于补充绩效工资的解释的改写:

补充说明:

1.在某些单位中,员工离职时会获得与绩效工资相关的年终奖金。而在其他单位中,则没有这样的规定。

2.对于那些遵守规章制度并且正规的单位来说,员工离职后仍应获得相应的绩效工资。

3.关于绩效工资的发放,必须遵守相关法律法规的规定。在双方遵守法律法规的前提下,用人单位可以与员工协商约定绩效工资的发放,该协议对双方具有约束力。

绩效工资的分配方式如下：

1、仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配；

2、考虑与公司总的经营效益挂钩。员工的绩效工资虽与公司效益和个人业绩挂钩，但仍与部门业绩有关；

3、考虑与部门业绩挂钩。员工绩效工资要与部门业绩挂钩，则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。

绩效工资与部门业绩有何关系？

绩效工资与部门业绩之间存在密切的关系。在许多公司中,绩效工资是一种根据员工的表现和业绩来支付的工资形式。这种工资制度旨在激励员工为公司创造更多的价值,并提高整个部门的业绩。

然而,在实施绩效工资制度时,需要确保公平和合理。否则,可能会导致员工之间的不满和争议,甚至可能引发法律问题。

例如,在某些公司中,绩效工资与部门业绩之间存在过度依赖关系。这种做法可能导致员工在追求个人利益时,忽略公司的整体利益。如果员工为了自己的利益而做出不良决策,这将给公司带来严重的后果。

另外,在制定绩效工资制度时,需要确保程序公正。否则,可能会引发员工之间的不满和争议。例如,如果没有公开透明的绩效评估程序,员工可能会认为自己的工作表现被低估或高估。

绩效工资与部门业绩之间存在密切的关系。在实施这种制度时,需要确保公平、合理和程序公正。否则,可能会引发法律问题。

绩效工资制度的实施需要遵循相关法律法规的规定,并确保公平、合理和程序公正。只有这样,才能激励员工为公司创造更多的价值,提高整个部门的业绩。

《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。