根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位可以主动与劳动者解除劳动合同。如果是用人单位解除劳动合同,单位需要按照劳动者的工作年限向劳动者支付赔偿,但赔偿金额最高不能超过用人单位提供的培训费用。如果是劳动者违反服务期约定辞职,劳动者需要按照约定支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果是用人单位主动与劳动者解除劳动合同，单位需要按照劳动者的工作年限进行赔偿。如果是劳动者违反服务期约定辞职，需要劳动者按照约定支付违约金，但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

依据《劳动合同法》规定，劳动者主动辞职如何赔偿？

根据《劳动合同法》规定，劳动者主动辞职时，用人单位不得依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。但是，如果用人单位依照本法第四十七条的规定向劳动者支付了经济补偿，劳动者在提出解除或者终止劳动合同后，在六个月内以同一理由再次主张解除或者终止劳动合同的，人民法院不予支持。因此，劳动者在主动辞职时应当注意不要违反法律规定，以免失去相应的权益。

劳动者在主动辞职时，应当遵守法律规定，以免失去经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位需要按照劳动者的工作年限进行赔偿，而劳动者违反服务期约定辞职时，需要按照约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，《劳动合同法》规定，用人单位不得依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿，但如果用人单位依照本法第四十七条的规定向劳动者支付了经济补偿，劳动者在提出解除或者终止劳动合同后，在六个月内以同一理由再次主张解除或者终止劳动合同的，人民法院不予支持。因此，劳动者应当注意不要违反法律规定，以免失去相应的权益。

《劳动合同法》第22条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。