一、申报特殊工种单位需出什么证件和材料

申报特殊工种单位需出的证件和材料：

1．身份证复印件；

2．报名表；

3．学历证明复印件；

4．体检表。

二、哪些职业可以根据特殊工种目录而提前退休

可以提前退休的特殊工种包括：

1．电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业、煤矿安全作业；

2．金属非金属矿山安全作业、石油天然气安全作业、冶金（有色）生产安全作业；

3．危险化学品安全作业以及安全监管总局认定的其他作业。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

三、特殊工种要签订劳动合同吗

特殊工种要签订劳动合同。劳动合同是证明存在劳动关系和确定双方权利义务的重要依据。如果没有劳动合同，双方的权利义务无从依据，如产生纠纷后，很容易造成双方的利益无法获得法律的保护。所以建立劳动关系时一定要签订劳动合同。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。