该病是在职时得的就算工伤，不是则不属于工伤。

一、第三方侵权引起的工伤事故如何请求主张赔付

在第三人侵权引起工伤事故的情形下，会产生两种赔偿请求权，一是工伤职工的工伤保险赔偿请求权，二是工伤职工向第三人提起的侵权损害赔偿请求权。两种请求权的权利基础和归责原则不同，工伤赔偿请求权基础是劳动者因发生工伤事故获得的一种社会保险利益伤保险损害赔偿实行无过错责任原则，有社会保险性质第三人侵权损害赔偿请求权基础是劳动者因第三人侵权致害而取得，侵权损害赔偿实行的是民法的填平原则、过错原则和过失相抵原则，侵权损害赔偿的损失包括财产性损失及非财产性损失，其性质属于私法领域的赔偿。故在劳动者人身权受到第三人侵害的同时又被劳动行政部门认定为工伤的，如劳动者分别提起侵权损害赔偿之诉及申请工伤保险赔偿仲裁的，对于侵权损害赔偿的请求和不服工伤保险赔偿仲裁裁决提出的请求，法院应分别依法作出判决。同时，用人单位或工伤保险经办机构在履行了相应的赔偿义务后，可就劳动者已实际获得的重复的赔偿部分取得追偿权

二、下班途中避让红绿灯而摔伤算工伤吗

在下班途中因为避让红绿灯而摔伤，是否属于工伤事故的主要责任，需要根据职工工伤事故的主要责任来进行判定。如果发生交通事故，不是自己的主要责任，那就属于工伤范畴。如果是本人主要负责的交通事故，则不属于工伤。可以先报警，让警察对当时的受伤责任来进行认定，如果不是主责，那么就可以申请工伤。根据《工伤保险条例》第十四条：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

三、上下班途中受伤算工伤吗?

对于上下班途中受伤算不算工伤的，需要从以下两方面要素进行认定：

1、时间要素，也就是受伤是处在上下班的必要时间；比如早退就不属于工伤；

2、地理要素，即受伤的地点是上下班的必经路线。出去玩的则不属于上下班途中。

《工伤保险条例》第十四条第一款第六、七项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。