甲乙双方就工伤事故的赔偿达成协议，甲方应向乙方支付一系列费用，包括工伤医疗补贴、一次性残疾就业补贴、一次性残疾补贴、工伤期间工资、膳食补贴、医疗费、经济补偿金等。乙方放弃一切与双方劳动关系相关的权利，双方签字确认。如果公司投保工伤保险，工伤保险待遇将按照国家规定发放；若没有投保工伤保险，则根据标准和使用者协商解决。

经过友好协商,甲乙双方就工伤事故的赔偿达成协议。甲方应向乙方支付一次工伤医疗补贴、一次性残疾就业补贴、一次性残疾补贴、工伤期间工资、膳食补贴、医疗费、经济补偿金等费用。乙方自行放弃因双方劳动关系的发生和终止而产生的一切权利。违约责任双方签字。计算赔偿金额后，如果公司投保工伤保险，直接由国家工伤保险机构按照标准发放工伤保险待遇。如果没有保险的话，根据标准和使用者协商解决。

工伤协议中关于赔偿的具体规定是什么？

工伤协议是劳动者与用人单位之间就工伤事故所达成的协议。在工伤事故发生后，用人单位与劳动者应当依照协议约定，就赔偿方式、金额或者赔偿期限等事项进行明确。根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤协议中关于赔偿的具体规定包括以下几点：

1. 医疗费用：患者因工伤发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录，且符合国务院社会保险行政部门规定的，从工伤保险基金支付。

2. 残疾赔偿金：患者因工伤导致残疾的，其残疾程度应按残疾等级确定，其残疾赔偿金由用人单位所在地工伤保险基金按月支付。

3. 误工减少的收入：患者因工伤导致丧失劳动能力的，其误工减少的收入应按照工伤保险前12个月平均月平均工资计算。

4. 护理费用：患者需要护理的，由用人单位负责。

5. 残疾辅助器具费：残疾辅助器具费按照该器具的费用标准计算。

6. 康复费用：患者需要康复的，由用人单位负责。

7. 一次性伤残补助金：患者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为每个伤残等级18个月的本人工资。

8. 一次性医疗补助金：患者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性医疗补助金，标准为每个伤残等级18个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

9. 伤残津贴：患者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以享受伤残津贴，标准为每个伤残等级13个月的本人工资。

10. 终止或者解除劳动合同时，应当依照协议约定，办理工伤保险待遇结算。

总之，工伤协议中关于赔偿的具体规定包括医疗费用、残疾赔偿金、护理费用、残疾辅助器具费、康复费用、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残津贴等。这些规定旨在明确工伤事故发生后，用人单位与劳动者在赔偿方面的权利和义务，以维护劳动者权益，促进社会和谐稳定。

工伤协议是劳动者与用人单位之间就工伤事故所达成的协议。在工伤事故发生后，用人单位与劳动者应当依照协议约定，就赔偿方式、金额或者赔偿期限等事项进行明确。根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤协议中关于赔偿的具体规定包括医疗费用、残疾赔偿金、护理费用、残疾辅助器具费、康复费用、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残津贴等。这些规定旨在明确工伤事故发生后，用人单位与劳动者在赔偿方面的权利和义务，以维护劳动者权益，促进社会和谐稳定。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。