一、临时工的工资是通过哪种方式发放的

临时工的工资是通过哪种方式发放的，由雇主和临时工之间的协议来决定。一般来说，有以下几种发放方式：

1．现金支付：雇主直接将现金支付给临时工。

2．银行转账：雇主将临时工的工资通过银行转账的方式发放给临时工。

3．支付宝或微信支付：雇主将临时工的工资通过支付宝或微信支付的方式发放给临时工。

无论采用哪种方式，都应该保留相应的记录，包括临时工的个人信息、工作时间、工资金额等。同时，还需要遵循当地的相关法律法规，确保临时工的权益得到保障。

二、临时工和正式工的区别

临时工和正式工的区别为：

1．待遇不同。正式工签订劳动合同，公司会有五险一金，工资较高，福利待遇较好；临时工签订劳务合同，公司只发工资，五险一金和福利待遇都由劳务公司负责；

2．福利不同。正式工工作稳定工资较高福利优厚，临时工工作不稳定工资较低福利几乎没有。

3．其它。

三、临时工可以申请劳动仲裁吗

临时工如果与用人单位建立劳动关系的，受劳动仲裁保护，如果双方建立的是劳务关系，产生争议的，不能申请劳动仲裁，可以提起民事诉讼解决争议。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。