这段内容讲述的是企业停产停业损失的计算方式以及罢工丢失的价值应该给予何种补偿。停产停业期间企业需要支付的净利润补偿和员工基本生活补助是必不可少的。罢工丢失的价值应该得到合理的点评计量,并作为罢工丢失补偿两边补偿费用商洽的参考依据。

人员薪酬、各种合同违约金、企业正常收益等。罢工丢掉客观存在，在实务操作中应当给与恰当补偿，罢工丢掉的价值可以给予合理的点评计量。罢工丢掉的点评成果应作为罢工丢掉补偿两边补偿费用商洽的参看依据。罢工丢掉是指为公共利益进行项目制作需拆迁企业而导致企业停产全部必要付出的各种费用及应当获取的正常收益。（一）停产停业期间的净利润补偿月净利润乘停产停业补偿期限。月净利润依据房屋征收决定公告之日前12个月实际缴纳的所得税计算。（二）停产停业期间员工基本生活补助员工人数乘月生活补助标准乘停产停业补偿期限。

停产停业损失应该满足哪些补偿

（1）预期利益损失，一年可产生的预期利润是一百万，拆迁造成经营中断，造成三年的停产停业损失，这样有可能要赔偿三年的损失。

（2）违约的损失，企业和客户签订了一百万的合同，由于拆迁不能按时供货，一百万的违约成本是五万块，要补偿企业的违约损失。

（3）财务成本，向银行贷款一百万，每年付财务成本利息，现在由于经营断了，财务成本是累计增加的，所以财务成本也要纳入停产停业损失中。这些是可能遭受的损失。还有很多人会问的人员安置遣散费，我们要纠正一下，人员安置遣散费只出现在国营企业和集体所有制企业当中，一般中小企业和私营企业都没有，基本含在停产停业损失之列了。

《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十三条的规定：对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。根据该条规定，针对征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据多种因素确定，并由各省、自治区、直辖市人民政府制定具体办法。