一、异地怎么仲裁劳动关系

前往地方人力资源与社会保障局，即原劳动局下属的劳动争议仲裁委员会，向其提出劳动仲裁申请。

所需资料如下：仲裁申请书两份、申请人身份证明复印件一份；相关证据及及证据清单各两份；用人单位营业执照信息（如在北京则无需提供）；完成递交程序约五个工作日后，仲裁委员会将予以立案。

然后，将给双方当事人指定举证期限，同时也会赋予对方答辩权；进入审理阶段后，仲裁委员会将组织调解，若调解失败，将下达裁决书；整个劳动仲裁过程应在六十日内结束；若对裁决结果有异议，劳动者可向法院提起诉讼；劳动者亦可选择不聘请当地律师，而寻求专业人士提供远程指导服务，代为撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文件。

在此期间，劳动者仍可正常寻找新的就业机会。

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、劳动仲裁怎么影响找工作

若求职者曾与前任雇主进行过劳动仲裁，则在面试环节中，雇主会对其背景进行更为严谨的审查。

他们将对求职者的职业历程及教育状况进行深入核实，以确定其是否满足岗位需求。

若雇主发现该情况，可能会对求职者的能力和信誉产生疑虑，进而拒绝其申请。